Estimadas compañeras(os):

Conforme se inicia la revisión del acuerdo comercial trinacional entre Canadá, Estados Unidos y México, les compartimos la publicación más reciente de la RSM sobre la libertad sindical en México e información sobre un caso específico de violaciones a la libertad sindical en una mina de propiedad canadiense que ha sido objeto de una queja bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del acuerdo comercial.

Aunque el trabajo de la RSM sigue centrándose en el sector de la confección, hemos estado monitoreando de cerca los casos del MLRR que abordan violaciones a la libertad sindical en varios sectores en México, incluyendo los sectores de la minería, la confección y la industria automotriz.

Abajo también se encuentran enlaces a publicaciones recientes de organizaciones aliadas que trabajan el tema de los derechos laborales.

Lynda Yanz y el equipo de la RSM

La publicación más reciente de la RSM, la Caja de herramientas sobre la libertad sindical en México (disponible en español e inglés), se constituye en una serie de materiales educativos sobre las obligaciones de los empleadores y los derechos de las trabajadoras(es) bajo la reforma de la Ley Federal del Trabajo de México, así como de los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Muchas de las políticas recomendadas en la Caja de herramientas se basan en los planes de reparación adoptados por los empleadores como resultado de las quejas presentadas bajo el MLRR.

Mientras que la Guía sobre la libertad sindical y las siete Fichas informativas que forman parte de la caja de herramientas se enfocan específicamente en la realidad mexicana, varias problemáticas y políticas reseñadas también son relevantes para otros países, especialmente las Fichas informativas sobre la neutralidad del empleador, las listas negras, los procedimientos de queja y el modelo de política de libertad sindical. La Caja de herramientas es relevante para todos los sectores.

Esperamos que estos recursos educativos apoyen al trabajo de incidencia y educación que realizan.

El 26 de marzo, el panel de tres expertos del caso presentado bajo el MLRR en contra de la compañía minera canadiense Orla Mining publicó sus hallazgos, que confirman las denuncias de las trabajadoras(es) de que la gerencia de la mina Camino Rojo, en el estado de Zacatecas, México, había interferido con sus derechos a la libertad sindical.

Asimismo, el panel de expertos confirmó que el empleador no respondió a las solicitudes urgentes de las trabajadoras(es) quienes pidieron ayuda después de haber recibido amenazas de muerte por apoyar al sindicato Los Mineros y no apoyar al sindicato de protección favorecido por el empleador. Se difundió el informe de los expertos casi dos años después de que el sindicato Los Mineros presentara la queja.

El gobierno mexicano cuestionó los hallazgos del panel, argumentando que las amenazas de violencia constituían un delito que escapaba al alcance del MLRR y que la mina no era una instalación cubierta por el tratado comercial trinacional entre México, Canadá y los Estados Unidos.

Bajo el tratado comercial, las partes interesadas pueden presentar quejas en contra de los empleadores cuando se violan los derechos de la libertad sindical. Si bien la mayoría de los casos bajo el MLRR se han resuelto con relativa rapidez y los empleadores afectados que violaron los derechos laborales han aceptado los planes de acción correctiva, el caso de la mina Camino Rojo demuestra la necesidad urgente de mejorar el proceso.

Publicaciones recientes de organizaciones aliadas con la RSM sobre cuestiones críticas que afectan a las trabajadoras(es) de la confección y a la industria.

• Tejiendo una transición justa en la moda Después de meses de consultas, la Campaña Ropa Limpia publicó su manifiesto para una transición justa hacia una industria de la moda más igualitaria y sostenible, avalada por más de 200 organizaciones.
  
  
• Exprimido hasta quedar seco (en inglés) Este informe realizado por Public Eye, con la colaboración de la Campaña Ropa Limpia, analiza el precio de producción de las playeras de algodón en Bangladesh, argumentando que la presión que ejercen las marcas para mantener los precios de abastecimiento bajos perjudica a las trabajadoras(es) y al planeta.
  
  
• Las prioridades comerciales, los costos humanos: las prácticas de compra de las marcas de ropa durante la crisis de los aranceles de Estados Unidos (en inglés) El informe del Centro de Empresas y Derechos Humanos (BHRC, por sus siglas en inglés), resalta el impacto de la prácticas de compra sobre las fábricas y las trabajadoras(es) cuando las marcas cambiaron de manera precipitada sus estrategias de abastecimiento y sus pedidos en respuesta a los aranceles extensos en 2025. En futuras crisis, el informe incluye una guía con recomendaciones para las marcas y compradores.
  
  
• Después de una campaña para presionar a Gap Inc. y Gildan Activewear, las trabajadoras(es) de Haití reciben los salarios que se les adeudaban (en inglés) Después de una campaña de varios meses, Partners for Dignity and Rights celebra esta victoria, conjunto con la coalición amplia que apoyaba el esfuerzo. La campaña exigió que las marcas Gap y Gildan (propietario de Hanesbrands) garantizara que las trabajadoras(es) en la fábrica Wilbes en Haití recibieran remediación por las violaciones de sus derechos laborales en la fábrica. El Consorcio de Derechos del Trabajador también estuvo en comunicación con las dos marcas, además de proporcionar informes clave durante todo el proceso.

Fotos (en el orden que aparecen): Fábrica de confección en México - Gabino Jiménez; Fábrica de autopartes en México - El Economista, 15 de febrero de 2026; Miembros de Los Mineros exigen respeto por su derecho a la libertad sindical - Voz Minera Radio.

La Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) es una organización de derechos laborales y de las mujeres que trabaja desde hace más de 25 años apoyando los esfuerzos de las trabajadoras(es) en las cadenas globales de suministro para lograr mejores salarios y condiciones de trabajo y un mayor respeto por sus derechos, y para hacer responsables a las empresas por abusos a los derechos laborales en sus cadenas globales de suministro.